我们有权生病，但是如果他们滥用生病权，他们将不会获得法律支持。员工周已经生病了很长时间，因为他需要躺在床上而无法工作。但是，在病假时，他参加了整个各省的音乐会，婚宴，并被公司撤职，因此他声称该公司的赔偿金。最近，该案宣布了第二个判决的例子。 2024年3月17日，JJ Lin在杭州举行了一场音乐会。在炎热的音乐会环境中，员工Zhou就是其中之一。目前，他以他不得不躺在床上而无法工作的理由下了65天的疾病。音乐会结束后，他继续患有疾病，出于同样的原因离开。 “后来，周的唱片下次被调查，表明周在他病期间在其他省份服用了许多高速金属。他参加了整个Prov的音乐会在劳动合同结束之前，Inces并参加了该公司多次证明了他的公司。这取决于她，她没有出来。 “在调查后，Zhou在2023年12月11日至2024年4月9日的三年级医院发布了11个休假订单，总共患有82天的病。但是医疗记录表明，他只是在这段时间内陪伴他的病情，他的病情并不长。他于2024年4月2日开除了周，理由是他犯了欺诈并崩溃了失业，他加入了另一家公司，并正常工作。但是，当工人必须离开时，工人也必须委托符合诚信原则。刘Yi说。 2025年2月20日，Nanjing中级人民的第二次参与者的第二拥有：在公司的政策和法规中，以及应符合工人的诚信和奉献精神的原则。周期公司的解雇是符合法律的，并拒绝了对公司诉讼的请求。